Reconversion en test logiciel, montée en compétences et automatisation : le parcours de Johnny

De sa reconversion en test logiciel à l’automatisation, Johnny revient sur son expérience et son évolution au sein d’SSID et dans sa mission chez le client au travers de cet échange avec Claire, notre chargée de recrutement.

Peux-tu te présenter en quelques mots et expliquer ton rôle chez SSID ?

“Je suis arrivé chez SSID en juillet 2024 et j’ai démarré comme Test Analyst avec pour objectif de devenir testeur technico-fonctionnel. Aujourd’hui, j’ai l’opportunité de travailler aussi bien sur des tests fonctionnels, que des tests d’API ou encore de faire l’automatisation avec Playwright. J’ai eu l’occasion de travailler pour différents clients depuis mon arrivée, ce qui m’a permis de monter progressivement en compétence via différentes équipes. »

Qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre SSID l’année dernière ?

“Je suis issu d’une reconversion en test logiciel par le biais d’une POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) dont les formations étaient animées par des formateurs SSID. J’ai trouvé que les formations étaient de qualité donc je me suis dit que ce serait l’opportunité pour moi de monter en compétence avec des personnes qualifiées dans le test. »

Comment s’est passée ton arrivée et ton onboarding au sein de l’équipe ?

“Mon onboarding s’est très bien passé dès l’arrivée ! On m’a mis dans le bain avec deux clients dès le départ en devant travailler sur des tests web et mobile ce qui m’a permis de faire mes armes sur deux projets très différents.

Sur le premier projet, j’ai été encadré par un Test Manager d’SSID ce qui m’a permis de devenir rapidement autonome. Concernant l’autre projet via notre pôle de compétences, c’est Yohan, notre Responsable TRA chez SSID qui m’a accompagné pour la prise en main du projet. Je trouve qu’un suivi régulier est primordial pour bien prendre en main un projet et être en confiance surtout lorsqu’on vient d’une reconversion comme moi. »

Te souviens-tu de ta première journée ?

“Ma première journée s’est très bien passée, toute l’équipe était aux petits oignons pour moi, j’en garde un bon souvenir. J’ai été accueilli avec un petit déj’ puis par la suite Anaïs, notre Responsable Ressources Humaines, m’a présenté SSID ainsi que les sujets RH me concernant. Le midi, nous avions déjeuner autour d’un barbecue avec toute l’équipe et l’après-midi j’ai eu une passation sur mon premier projet avec Yohan.”

Comment as-tu évolué chez le/les client(s) et sur ton poste depuis ton arrivée ?

“Je suis en mission chez mon client depuis 7 mois. Je suis actuellement testeur transverses sur deux équipes avec un fil rouge sur l’automatisation. J’ai été intégré dans un premier temps au sein de l’équipe API puis test site client.

Je suis monté en compétences sur les tests API sur Postman puis on m’a proposé de passer à l’automatisation des tests sur Playwright au bout de quelques mois. Mon objectif est de pousser au mieux l’automatisation en étant force de proposition sur les améliorations possibles.”

Quelles compétences as-tu pu bien développer depuis ta reconversion en test logiciel ?

« Grâce aux multiples projets, je sens que j’améliore mon approche concernant les stratégies de test, c’est un point sur lequel j’aime apprendre des autres et observer ce qui est fait. Je pense avoir bien évolué sur mon approche des tests API avec Postman chez mon client actuel où j’ai pu observer et pratiquer une utilisation rigoureuse et pertinente, à travers l’exploitation de la partie script de l’outil par exemple.

Idem concernant l’utilisation de Playwright, chez mon client actuel on travaille avec les développeurs ce qui permet de s’affranchir de la vision orientée uniquement autour du test, c’est très gratifiant de ce point de vue. Avec mon manager j’ai de nombreuses occasions de travailler autour de l’IA et j’ai aussi reçu une formation sur les tests automatisés avec l’IA pour Playwright avec notre formateur pour SSID, Romuald. »

Y’a-t-il un projet dont tu es le plus fier jusqu’à maintenant ?

“Je suis particulièrement fier du deuxième projet sur lequel j’ai travaillé. C’était un projet sur cinq mois où j’étais très challengé sur les deadlines pour réaliser les tests, il y avait peu de marge d’erreur et il fallait être très synchro avec les développeurs pour que le projet soit une réussite. J’ai senti que j’avais gagné en maturité en QA à l’issue de ce projet. »

Comment ton manager t’accompagne-t-il dans ta progression ?

“Chez mon client actuel, j’ai un manager qui me fait confiance et qui me pousse à monter en compétence notamment sur l’automatisation et l’IA. Il est disponible, facilitateur et ouvert aux échanges lorsque j’en ai besoin. Il est moteur de ma motivation, m’accompagne personnellement et est capable de déceler mes forces et faiblesses en me donnant des idées de pistes d’amélioration.”

Qu’aimerais-tu découvrir ou apprendre sur tes missions actuelles ?

“Je me sens plutôt épanoui actuellement. J’ai carte blanche sur l’IA pour proposer des améliorations. Moi qui ai toujours voulu faire de l’automatisation, j’ai aujourd’hui l’opportunité d’en faire et ça me plaît énormément. Je persévère chaque jour dans l’amélioration de ce que je produis et j’aimerais pouvoir devenir, par la suite, référent autour de l’automatisation sur Playwright.”

Comment imagines-tu ton évolution future ?

“Je me rends compte que je me plais vraiment avec la technique et j’aimerais aller beaucoup plus loin. J’aimerais garder la casquette technico-fonctionnelle car je pense qu’il est important de garder les deux visions. Pour moi c’est incompatible de faire de l’automatisation sans la vision fonctionnelle.”

En 3 mots, comment résumes-tu ton expérience avec SSID ?

“Epanouissante, motivante, valorisante.”                                                        

Si tu devais donner des conseils aux testeurs, que dirais-tu ?

« En tant que testeur, je pense qu’il faut être très ouvert sur l’évolution du métier. Je sens que le testeur fonctionnel disparait peu à peu et que ce marché va plus rechercher l’aspect technico fonctionnel chez les testeurs et notamment leur intérêt pour l’IA. C’est également important de ne pas être fermé d’esprit, il faut savoir s’adapter à tout contexte et être dynamique. Être bon communicant, être à l’écoute, savoir jongler d’un projet à l’autre, savoir se remettre en question et surtout être ouvert aux nouvelles technologies. »